Descubra onde seu onboarding está vazando tempo, dinheiro e talentos.

Onboarding ineficiente desperdiça dinheiro, reputação e talentos

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Num lugar só, a Eva elimina retrabalho e deixa tudo automatizado: documentos, equipamentos, acessos, fornecedores, comunicação e métricas. Sem planilha. Sem caos. Sem desperdícios.

A conta do onboarding ineficiente é mais alta do que parece

Retrabalho, desperdício de tempo e frustração geram custos silenciosos que o financeiro não enxerga.
Se o turnover precoce é frequente, o problema pode estar no início da jornada.

Quando o onboarding é ineficiente:

Até 36% dos desligamentos podem acontecer nos primeiros
90 dias.


Um onboarding bem estruturado aumenta a retenção em até 82%.


Processos claros aceleram a produtividade de novos colaboradores.

Onboarding é mais do que burocracia e boas-vindas

A Eva guia o colaborador, se comunica com fornecedores internos e externos, avisa o RH quando algo trava. Ela faz o trabalho operacional que a sua equipe não deveria fazer.


Analytics e insights sobre engajamento e turnover precoce

Comunicação centralizada entre times e gestores

Visão completa da jornada em tempo real

Gestão de fornecedores (kits, equipamentos, exames, logística)

Assistente inteligente que apoia colaborador e RH 24h

Empresas que transformaram seu onboarding com a Eva

Os feedbacks dos clientes comprovam a qualidade e eficiência do nosso software

A redução de micro tarefas é o mais impactante da ferramenta. No nosso dia a dia, é significativo o quanto temos muito e nos ajuda a aliviar tempo de outras pessoas. Por aqui brincamos até que Eva é funcionária do RH 😊"

Eva nos auxiliou bastante a manter nosso padrão de qualidade, mas de uma maneira mais eficiente. Recomendo, principalmente, para empresas que lidam com grande volume de onboarding ou que desejam trazer mais personalização ao colaborador.

Lilian Ghirotto

Nathália Tupinambá

Coordenadora de DHO

Diretora de Pessoas | LWSA

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Cubo Itaú, Alameda Vicente Pinzon, 54 – 12º andar, Vila Olímpia, São Paulo

Siga esses passos e transforme o seu RH

Passo 1:

Passo 2:

Passo 3:

Você responde um formulário rápido (5 min).

Nós analisamos com base nos 4 Cs do onboarding.

Você recebe um relatório com seus gargalos e o plano para resolver.

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